La incorporación de horarios flexibles de trabajo, licencias por maternidad y redes de mujeres se volvieron la norma en muchos sectores.

 

Pero la diversidad de género en el mundo de los grandes negocios genera la ilusión de que los problemas están “resueltos”, lo que hace más difícil detectar la sutil discriminación y hasta puede afectar a las mujeres jóvenes que están iniciando sus carreras.

 

“Las más jóvenes tienen problemas para conectarse con las redes de mujeres en el lugar de trabajo porque las consideran algo perteneciente a la generación de sus madres”, dijo Elisabeth Kelan, profesora del Departamento de Trabajo y Organizaciones del King’s College, en Londres.

 

Kelan describe esta situación como “fatiga de género”, que implica que las personas en el lugar de trabajo no tienen energía para lidiar con algo que ya no ven como un problema.

 

La investigación que realizó para su libro “Performing Gender at Work” concluyó que las mujeres jóvenes no estaban comprometidas con las redes femeninas porque muchas los consideran meros “clubes para quejarse”.

 

“Esto hace que estén privadas de dar su opinión y que no tengan espacio donde debatir los problemas de género que sufren en el trabajo”, agregó. (CORTESÍA: ELCOMERCIO.PE/REUTERS)